Отпуск по уходу за ребёнком

• По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ), а также другим родственникам или опекунам, которые ухаживают за малышом (только для работающих).


• Отпуск по уходу за ребенком могут взять только работающие (служащие, обучающиеся) члены семьи. Остальным категориям неработающих - юридически отпуск не предоставляется, они считаются как фактически осуществляющие уход за ребенком (но пособие им выплачивается на общих основаниях).


• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери (отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (неработающим - со дня рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет).


• Пособие назначается на основании заявления и других документов. Организация, получившая такое заявление должна его зарегистрировать и выдать заявителю соответствующую расписку-уведомление, подтверждающую факт приема (регистрации) заявления, а если заявление получено по почте - направить извещение о дате его получения (регистрации) в пятидневный срок с даты получения (регистрации).


• Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.


• Пособие по уходу за ребенком неработающим членам семьи назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.


• Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.


• В случае, если уход за ребёнком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение пособия предоставляется одному из них.


• Отпуск может быть использован по частям любым количеством родственников поочерёдно. Если тот родственник, что ухаживал за ребёнком, решил в свою очередь выйти на работу и передать приятные хлопоты о малыше другому члену семьи, то отпуск должен быть снова переоформлен.

Сроки обращения за назначением пособия по уходу за ребенком

     Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения со всеми необходимыми документами, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

При обращении по истечении данного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, которыми являются:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).


2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 месяцев.


3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.


4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.


5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.


6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

     Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (для работающих), не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема заявления (при назначении пособия органом соцзащиты).

     Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляется по день исполнения ребёнку возраста полутора лет. В этот период включается день предоставления отпуска по уходу и день исполнения ребёнку возраста 1,5 лет. При уходе за ребёнком в течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.